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我在**物业有限公司，从二零零九年九月到二零壹陆年五月底做清洁工，现在公司六月份不要我做了，我能否要求公司赔偿经济

其他 2016-05-11 16:49 人浏览

共6位律师解答

不给补偿的情形： 1、要看你是否有领取退休金，如有不受劳动合同法保护了，不会给补偿。 2、要看你公司的规章制度是否健全，如果通过了民主和公示公告程序，而你有严重违反规章制度的行为，也不会给补偿。 3、你自己在公司的劝导下，写了一份因个人原因辞职的辞职信，就没有补偿。会给补偿的情形： 1、如没有领取退休金，公司没有任何理由叫你不要做了，可以要求公司给单倍4个月经济补偿金或者双倍8个月经济赔偿金。 2、如果公司很不正规，看有么有签订劳动合同，没有签订劳动合同则由双倍赔偿。 3、这4年有没有年休，没有年休可以将年休假300%的折现补偿。 4、有没有购买社保，这也是可以要求的。 5、有咩有加班没给加班费，这个加班费也可以要求。 6、是否是单休，单休的话周末上班也可以要求200%的支付加班费。

法律快车律师团队律师

2016-05-11 08:51
您好！有没有劳动合同？您可以主张要求7个月工资的经济补偿金。

邓普云律师认证

2016-05-10 22:24

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您好，你有没有与公司签订劳动合同？如果没有签订劳动合同，可以请求赔偿。公司是以什么原因开除你的呢？如果开除原因不合法，可以请求赔偿。

杨谦律师

2016-05-11 16:49
首先要看有没有劳动合同，是否在合同期内，另你可以按工龄主张经济赔偿金。

李艳律师

2016-05-11 09:20
您好，如果公司违法解除劳动合同可以要求7个月的经济补偿金，如果没有签订劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿

廖前胜律师

2016-05-11 09:20
您好！请问有无签订劳动合同，公司要求你离职有无其他原因！具体建议详询！

彭功平律师

2016-05-10 22:35