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我的娃娃七个月了，产假98天修完后就回去上班了，而且一直在上夜班，上了三四个月了，公司员工内部重整，领导打算把我弄来待岗，基本工资都没有了，只有一点生活补贴！公司这样做合法吗？

其他 2019-02-15 02:12 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，不合法，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。可以向劳动监察大队投诉处理。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-05-12 13:12

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  • 公司的做法是违法的
    梁登俊律师

    梁登俊律师认证

    2016-05-16 15:45

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  • 确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
    在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-15 02:12

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  • 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
    2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
    职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
    职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-10 18:41

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  • 关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    合同纠纷律师团队律师

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    2017-06-02 14:07

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  • 您好，向劳动监察部门投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-05-12 22:14
  • 你好 不合理 可以向劳动监察大队投诉
    丁磐律师

    丁磐律师

    2016-05-12 15:43
  • 不合法，可以要求公司按劳动合同支付工资。
    武桃林律师

    武桃林律师

    2016-05-12 14:51
  • 你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉处理。
    【追问】你好，那现在安排我待岗，我在工作上没出过任何问题，我是不是可以直接拒绝？我觉得就是变相逼我直接辞职！
    【回答】你好，可以拒绝的。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-05-12 13:09
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