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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。其中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此如果符合该项规定的，也可以直接向人民法院起诉。
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可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉，最后可以起诉。
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你可以向当地的劳动管理部门投诉，或者向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁。
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