请问一下，我在广东中山进公司一年多了，劳动合同是按1510签的，实际的底薪是3500，加班费是按1510的计算，1510/21.75/8×1.5，2，3。请假的底薪是按3500计算，请事假3500/21×事假天数，请病假3500/21×病假天数×50%，请问这样计算是否合法，谢谢！！

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