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员工投诉没有签劳动合同，我作为人事助理，是直接管理合同的负责人，出庭作证，有没有说服力。

其他 2016-05-19 20:24 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。
    张勇律师

    张勇律师

    2016-05-16 21:44
  • 对于未签合同的情形，如果公司不能拿出劳动合同，基本上仲裁都会支持劳动者的观点。
    文开齐律师

    文开齐律师

    2016-05-19 20:24
  • 证明力不强。。。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2016-05-17 09:06
  • 没有
    孙文丰律师

    孙文丰律师

    2016-05-16 21:59
  • 说服力很小，得看庭审表现和律师如何问问题
    张运云律师

    张运云律师

    2016-05-16 20:40
  • 你好，这种案子我有代理过，如果没有别的证据作证，法院不会采信的。建议来电咨询，告诉我案件详情，我好给予更为针对性的答复。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-05-16 20:29
  • 效力差一点，最好是员工签收单
    董华律师

    董华律师

    2016-05-16 20:08
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