我们公司做物流的，一直是按照每个月的指标完成来进行绩效奖金的分配，完成比决定绩效奖金的多少，这也无可厚非，不过公司都会出现调动的情况，我们公司每个人都有工号，并且在内部有个人的系统，我是4月份在佛山任职营业部经理一职，由于个人原因申请调动到厦门工作，并且也正式发文，流程没有异议。现在的问题是，我之前的那个部门，4月份指标完成的非常好，然后接手我的经理也已经在3月份的时候异动进了我之前的部门，但是由于公司的应收账款考核规定，必须要没有逾期款我才能够异动出来，这导致了我们2月份任命公告发文，4月份完成了应收账款的考核之后，5月份我才异动到厦门，4月份我之前的部门有很多的绩效奖金，可是我在核实工资之前，却一份绩效奖金都没有拿到，公司给出来的解释是从上个月开始，如果部门里挂有两个经理的情况下，部门奖金只发个一个经理。但是却没有相关的公司文件。在这之前的考核管理制度规定是，①管理人员晋升或降级为管理人员：业绩得分按异动前后考核方案分别计算，异动前后得分分别出具，分段评价。各段分数核算规则：取各岗位考核方案完整得分作为该岗位最终得分，不根据异动天数折算。而我在4月份在之前的部门出勤是满勤，5月份才开始的异动，公司出于利润的考虑，没有让一线知晓的情况下扣除了奖金，4月份奖金按照完成比来看，预计在1万2左右，因为部门评A员工的奖金是4748元，经理的奖金系数是4，员工评A的奖金系数是1.2，律师，我该如何争取到自己的4月份绩效奖呢，物流行业都比较辛苦，每天都起早贪黑的，经常无偿加班这些我都不算在里面，但是绩效奖是应得的，公司既然没有相关的文件规定通知到员工，我怎么争取呢。麻烦律师帮帮忙。感谢

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