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在吗对于未离职不上班属于旷工形式的员工，停掉对方的社保有什么风险吗

其他 2019-08-11 11:17 人浏览

共11位律师解答

达到公司规章制度规定的矿工天数的，可以直接开除该员工。若需要法律帮助，请及时联系本律师解决。

【追问】公司不给其挂停社保，也不缴纳，离职的员工必须要回原公司办理相关手续才能继续缴纳吗，那延期的费用有离职员工承担，可以吗

陈全亚律师

2016-05-18 14:24
如严重违反单位规章制度的，单位有权开除并不支付经济补偿金。

余联刚律师认证

2016-05-18 15:37

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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2019-08-11 11:17

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离开单位后的社会保险:
1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
3、城镇户口的不能退保。三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

合同纠纷律师团队推荐

2016-11-03 18:27

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2016-10-07 04:47

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你好，需要了解章程是如何规定的。

赵菲律师

2016-05-19 07:07
无故旷工的，单位有权开除，社保当然可以停办。

法律快车律师团队律师

2016-05-18 16:44
得有书面的合法手续。

胡雪峰律师

2016-05-18 16:28
您好，建议您向当地社保部门咨询。

梁静飞律师

2016-05-18 15:38
单位需要开除员工以后才能停保、

姚丽君律师

2016-05-18 15:23
您好，具体看什么情况。

法律快车律师团队律师

2016-05-18 15:20