我于98年参加工作，09年单位派我到上级医院进修学习，并签订培训前合同，要求培训后为单位工作满5年，否则需赔偿单位培训费1万余元及违约费用10万。我于2010年12月7日向单位提交书面辞职，并于30日后未再上班。我愿意赔偿单位支付的培训费1万余元，但单位以目前科室无人上班（科室在我辞职之前已经返聘了一位医生）为由，拒绝为我办理辞职手续。并提出医院为科室购买的设备（约15万），是因为我而购买，我提出辞职后给医院造成损失，要求我赔偿。请问尊敬的律师，违约金10万以及损失费是否合法，我应该怎样维权

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