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你好！我与一个公司签订了一份采购合同，后来又签订了补充协议，请问如果补充协议内容与采购合同发生冲突时以哪一个合同为准？法律依据是什么？

企业法律顾问 2020-07-10 01:56 人浏览

共13位律师解答

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-07-10 01:56

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　　劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。2、甲方与乙方协商一致后，确定乙方和合同有效期由原来的XXX延长至XXX。3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。4、双方约定的其他事项4.1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。4.2劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：签订日期年月日

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2013-10-23 10:37

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不冲突。交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。

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2012-06-24 13:21

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您好！有冲突的部分以补充协议为准。

梁洪亮律师

2011-03-13 06:52
若补充协议对原协议有变更的部分，以补充协议为准，没有变更的部分，以原协议为准。

王长江律师

2011-03-11 11:26
以后签订的为准，推定后签订的协议修改了之前的合意

苟波律师

2011-03-10 18:48
没有冲突的话，具有同等法律效力。

风志律师

2011-03-10 16:50
补充协议对原协议的内容有变更的，对此部分以变更后的补充协议为准

叶齐伟律师

2011-03-10 16:34
要结合补充协议及采购合同的具体内容确定。，

李建成律师

2011-03-10 16:06
首先看采购合同当中怎么约定的，是否允许变更。如果允许或者对此没有约定，则协商一致，可以变更合同（但法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，办理完相关手续，变更才发生效力）。二者发生冲突首先也是看双方之间对此的约定，如果没有约定，则以补充协议为准。但是如果你们对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

杨宝泉律师

2011-03-10 15:22
以补充合同为准。

崔以芝律师

2011-03-10 15:19
后者，改变原协议内容的以后者为准的。

李同红律师

2011-03-10 14:40
补充协议对原协议的内容有变更的，对此部分以变更后的补充协议为准，没有变化的部分仍以原协议为准。

法律快车律师团队律师

2011-03-10 14:34