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我公司有一个做了6年的主管，因他本人违反了公司规章制度，我们公司总经理将他辞退，他要求赔偿怎么办理

企业法律顾问 2016-05-20 14:45 人浏览
共3位律师解答
  • 严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 　　公司的规章制度应当依法制定，。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示。公司员工违反公司规章制度，尚不够严重程度的，应当给予纪律处分或者批评教育，不得解除劳动合同。因此解除合同属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，工作未满6个月应当支付一个月本人工资赔偿金。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-05-19 17:47

     咨询我
  • 如果你们是根据规章制度辞退他的，可以不需要赔偿。
    黄燕玲律师

    黄燕玲律师

    2016-05-20 14:45
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2016-05-19 16:52
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