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2015年八月5日，我应聘到一家公司上班，职位是司机，到现在公司也没有和我签订劳动合同，经理口头上班时间是早八点到晚六点，工资是4500,2016年4月27日晚上7点半在马驹桥京东仓库返回库房的途中发生了交通事故，公司第三者保险30万，被撞车辆维修费22万，我公司小货车修理费2500元，在2016年5月17日在天津大王古京滨工业园送完货已经9点，到达库房十点钟，库房哪里没有公交车，我和经理的小舅子在开车先送我回家，然后他在把车开回家，在西五环上由于前面的车强行变道，导致我处理不当，撞上了旁边的护栏，车辆是一辆六年多的金杯车，车辆没有保险，就是一个强制险，我当时由于车辆的碰撞，导致胳膊肌肉挤压受伤，直接去了医院，出事时间是晚上11点。因为我半个月发生两起事故导致看见车就害怕，已经和经理提出辞职，经理扣下我一个月和17天的工资，要求赔偿，请问要劳动仲裁我能要回我的工资吗？我要承担什么责任吗？

其他 2016-05-20 10:33 人浏览

共9位律师解答

申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资，需要收集证明劳动关系建立的证据，同时可主张没有签劳动合同的双倍工资赔偿

【追问】律师您好，我开公司车辆出了事故算不算证据

【回答】需要其他证据，如证人证言，领导签字的出工单等。可以来律所面谈。

汪游律师

2016-05-20 09:52
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

宋超律师认证

2016-05-20 10:17

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建议申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，可以直接来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2016-05-20 10:19

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-05-20 10:14

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2016-05-20 10:33
您好，您可以申请劳动仲裁索要工资和未签订劳动合同的双倍工资。对于交通事故，只有您故意或重大过失的情况下，单位才能向您追偿。

李雯律师

2016-05-20 10:17
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，未签劳动合同的，可要求双倍工资，如需帮助，可来电咨询。。

王汉勇律师

2016-05-20 10:12
您好，同时可主张没有签劳动合同的双倍工资赔偿

申维丰律师

2016-05-20 10:11
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-05-20 10:07