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我的薪资是按计件来算的,但是每个月有一个500元的考核奖励,但过年期间,公司放假了12天,公司以此为由,不给予2月考核奖金.并且也没有年终奖.但我2月份实际领工资已超过东莞最低标准,请问下公司有没有违反劳动法?

其他 2011-03-10 22:25 人浏览
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