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我是在深圳工作，进了一家电子厂，试用期是一个月，进厂之后，干了一个星期后，我发现这个厂工作很低，就不想干了，现在辞职可以吗，辞职了有试用期工资发吗，在试用期辞职要提前3天吗，是不是100%能辞职？

刑事辩护 2019-09-08 01:03 人浏览
共5位律师解答
  • 一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
    二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

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    2019-09-08 01:03

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  • 　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
    刑事案件律师团队律师

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    2018-11-21 18:16

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  • 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
    第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-03-10 15:14

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  • 发工资的，三天是通知，以后到期了可以直接走！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-05-21 14:17
  • 可以，而且有工资，付出劳动就应当得到相应报酬。试用期内离职需提前三天告知用人单位，如用人单位拖欠工资的可向劳动局投诉或申请劳动仲裁
    文开齐律师

    文开齐律师

    2016-05-21 14:12
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