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已确定为工伤，其停工留薪期于2011年1月25日结束，但仍未能继续工作，从1月26日直到3月20日处于请病假阶段，请问这段时间的工资和保险应如何处理，有没有具体的条例

其他 2011-03-11 16:51 人浏览

共5位律师解答

你好，支付不低于最低工资的标准的80%，保险方面单位部分单位负担，个人部分个人负担的。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

尚绪雷律师

2011-03-11 16:51
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期满的，应该进行伤残等级鉴定。拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。如果员工请病假。【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。” 【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。” 【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

崔华松律师

2011-03-11 15:57
继续按病假处理呀

武传清律师

2011-03-11 14:28
具体按病假怎么处理

法律快车律师团队律师

2011-03-11 14:00
按病假处理

胡世斌律师

2011-03-11 13:54