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辞工一推两三个月走不了工资不发。

离婚 2019-04-04 12:18 人浏览

共9位律师解答

您好，如果您是正式工的话，提前30天向单位提交书面辞职申请，单位不同意的，您可以自动离职。单位扣发工资的，您可以凭劳动合同或劳动关系证据向劳动监察大队投诉，投诉无果的，也可以向仲裁委申请仲裁。还有不了解的，可以电话咨询。

兰倩律师

2016-05-23 15:07
你好，建议向劳动监察部门进行投诉，必要时可以进行劳动仲裁不服可诉讼。注意收集好相关的证据。如需帮助，欢迎来到咨询

邓普云律师认证

2016-05-23 12:27

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您好，您这种情况可以去劳动监察队投诉。您是否有与单位签订劳动合同呢？

杜红涛律师认证

2016-05-23 13:58

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您好，可以向劳动监察大队投诉。

丁嫣律师认证

2016-05-23 23:35

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

法律快车咨询顾问

2019-04-04 12:18

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

平台法律顾问团队官方

2018-09-04 17:45

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

平台特邀律师推荐

2017-03-22 08:14

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建议劳动仲裁、

廖前胜律师

2016-05-23 14:03
您好！如果公司存在克扣工资的情况，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

王凡律师

2016-05-23 12:23