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你好，我在公司上班马上3年了，我现在怀孕了，如果连续请三个月的保胎假公司会不会自动给我解除合同，谢谢

其他 2020-06-24 05:54 人浏览
共6位律师解答
  • 如果你有医生开具的建议休息证明，可以请假。如果单位因此解除你的劳动合同，那么单位属于违法，你可以申请仲裁，要求赔偿。
    刘涛律师

    刘涛律师

    2016-05-24 10:10
  • 《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
    　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
    　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
    　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
    　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
    　　（五）法律规定的其他情形。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-24 05:54

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  • 在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。 　　第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。 　　第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。 　　第三种情况是“兼职影响本职工作”，职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即便怀孕，同样可以解除劳动合同。 　　第四种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工解除劳动关系。 　　第五、六种情况相对少见，但同样属于法律规定，即以欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的，和被依法追究刑事责任的，在这两种情况下，即便职工怀孕，用人单位同样可以与其解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-05-14 06:18

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  • 《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-22 02:38

     咨询我
  • 你好，开具证明，与单位协商，怀孕期间，单位如果跟你解除劳动合同是违法的
    高振律师

    高振律师

    2016-05-24 11:16
  • 你可以的，开具医院证明向单位申请，不过很还是建议和单位好好的协商。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-05-24 11:02
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