有一员工进公司未转正，公司因某些问题停业整顿，然后口头答应整顿期间每个月补偿员工深圳最低工资标准，然而一个月后，公司总部进行人员调整，以未转正为由，要求员工去办理离职手续，且没有这个月的补贴，没有赔偿，限期3天，否则当离职处理，请问这个是否合法？
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2016-05-24 13:30
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可以要求一个月的经济赔偿金，具体来电咨询！
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建议直接找劳动局投诉或者申请劳动仲裁，公司是应当支付补偿的。
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