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您好,我老公在三联家电应聘的工作是安装空调,工作未满两年,由于经常不按月发放工资,压好几个月的工资,由于我在家看孩子一直未工作,经济也是很紧,由于我们一家子一直住在我父母家靠我爸一人的工资才能维持生计,再加上去年因家中原因请假一段时间,回来上了一周班问什么时候发放工资公司老是各种理由推辞,后来闹僵公司说他有一次在外面给顾客安装没有上交,说要全都扣除。刚工作第一月时公司说要交押金2000元,后来工作期间押金从工资扣除,说辞职一年以后再退押金,安装空调是季节性的工作,旺季就几个月,从去年7、8、9三个月工资未发放,7月和8月也是旺季,加上押金2000元和那三个月工资估计8000左右,好像是十月份请的假公司管事的口头批准了,临请假的时候刚发了6月份工资4000多,请假回来上班要工资的时候公司老是找各种理由推辞,后来我老公就开始闹,后来他们要和我对象谈谈,见面后又说我对象什么贪污几百按公司规定全都扣了,我们肯定不满,我老公去当地劳动局申请,今天发来邮件说申请人被驳回,说没有证据证明申请人与被申请人有劳动关系,三联说我老公不属于三联,和三联没有劳动关系,说他属于海泰顺科技有限公司,我在网上查看根本没有这个公司,因为就是一个老板,应聘的是三联家电,这期间确实没有和三联签书面劳动合同,三联也从未让劳动者签劳动合同,我觉得劳动仲裁只看书面劳动协议,只因申请人没有足够的证据证明和被申请人有劳动关系被驳回,在那工作快两年现在三联耍赖不承认他是属于三联的,请问如何维护劳动者合法权益?如果能查公司考勤卡就好了,问题是我们不能查看他的工资记录怎么办

其他 2016-05-24 20:23 人浏览
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