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您好，我在2014年4月8日跟公司订的劳动合同，一年一订到今年4月8日合同到期。到4月底事务员让我订合同，我跟事务员说不订，工资低。后来也没有信了。到5月19日，我跟经理说我干到月底，下月不干了。这两月没合同有补偿吗

其他 2016-05-25 17:53 人浏览

共15位律师解答

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2016-05-25 11:11

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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉处理

【追问】都要收集什么证据

宋超律师认证

2016-05-25 13:18

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你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决...

怀向阳律师认证

2016-05-25 11:18

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主动离职没有。

徐卫东律师认证

2016-05-25 11:12

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公司应支付你双倍工资及赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2016-05-25 17:53
可以要求申请经济补偿金

胡畔律师

2016-05-25 15:16
您好，可以申请仲裁。

李国蓓律师

2016-05-25 12:04
你好，根据劳动法的规定，可以去申请劳动仲裁。

陈德新律师

2016-05-25 11:50
你好，可以要求支付半个月的经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2016-05-25 11:29
您好！需要支付经济补偿金。

蒋铁顺律师

2016-05-25 11:23
你好，员工自愿离职的，一般单位不用支付经济补偿金，要根据你的离职理由判断单位是否应当支付经济补偿金如需帮助，可来电咨询。。

王汉勇律师

2016-05-25 11:07
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2016-05-25 11:01
您好，未签订劳动合同自第二个月起支付双倍工资。

法律快车律师团队律师

2016-05-25 11:01
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-05-25 10:59
是有补偿的。

沈晶律师

2016-05-25 10:59

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