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我是14年11月18号入职,然后公司今年5月17号通知裁员,但是现在还在上班,结果谈补偿只能算一年,因为公司的说法是按照通知日期算的。请问年限是具体怎么算?

其他 2016-05-25 16:42 人浏览
共3位律师解答
  • 公司这种行为属于违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》规定应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
  • 补偿按照实际工龄给,否则请投诉劳动局。
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