咨询详情

我在公司上班已经三年了，现在公司业绩不好准备把公司注销了，我在公司是做销售的，公司负责人说我们的赔偿是按照每个月的最低工资来赔付，我是销售的每个月底薪和提成都是打到我的工资卡上的，我想咨询一下，赔偿的金额是基本工资还是底薪加提成的平均值呢

消费者维权 2018-01-27 05:34 人浏览

共8位律师解答

你好可要求支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

丁磐律师

2016-05-26 10:11
你好，可以向劳动监察大队投诉处理。

李小利律师认证

2016-05-26 10:00

咨询我
　讨薪：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
　　2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
　　4、请电视台等媒体给予帮助。

损害赔偿律师团队推荐

2018-01-27 05:34

咨询我
本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

平台法律顾问团队官方

2017-05-24 20:55

咨询我
　《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

平台特邀律师推荐

2016-06-29 15:58

咨询我
按实际到账的月工资金额计算。

覃景胜律师

2016-05-26 14:15
最好尽快申请仲裁或起诉，赔偿的标准是离职前十二个月的平均工资，包括底薪加提成。

李蓉律师

2016-05-26 09:59
你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

周文才律师

2016-05-26 09:57