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我朋友在一个私人厂工作，没有牵劳动合同的，在那从3月份做到4月份，只发了三月份工资，4月二十五号我朋友口头跟老板说他做完五月份就不做了，等于是提前一个月以口头形一式提出辞工，老板不批，老板他找了个借口说进来时就跟你说了，若没做完一年，中途走人，堤前一个月辞工也要丢一个月工资，现我朋友听老板这样说，他就做完4月份就离职了，4月份钱也未拿到，

抵押担保 2020-01-06 13:24 人浏览

共6位律师解答

可向劳动部门反映求助。

张朝华律师认证

2016-05-27 22:42

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

债权债务律师团队推荐

2020-01-06 13:24

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提前离职，公司会扣工资。
1、动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-03-10 08:17

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员工离职时，用人单位可以暂扣工资，等办理了手续后再发。劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2019-01-30 13:46

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申请劳动仲裁维权要求支付工资以及不签订劳动合同的双倍工资差额

冯绍锋律师

2016-05-29 00:27
没有签劳动合同本来就违法，什么时候都可以，拖欠工资问老板要！

伍松时律师

2016-05-28 00:01