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你好,我是一名怀孕九个月的孕妇,由于公司领导人原因,决定提前解散公司,对于我的赔偿是和正常员工一样补偿工龄对应月份的工资,请问对于孕妇,这个赔偿是不是不合理,孕妇可以根据什么法律维权?

其他 2016-05-30 11:07 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位提前解散的按员工解除劳动关系前十二个月平均工资支付经济补偿金,工作年限每满一年支付一个月工资
    【追问】孕妇是没有相关保障吗,“三期”期间结束合同,不需要相关赔偿吗?公司在申请提前解散,但是公司还有一些项目还没收尾,全部收尾估计需要半年,这半年内我能否不同意解除合同?
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