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我是4.22请假，请假一个月，假期结束5.23离职，公司让我补缴社保，其中也包括公司缴纳社保部分，我想问请假期间公司不承担社保么，我是不是只需要补缴个人部分就可以？

其他 2020-04-02 19:24 人浏览

共13位律师解答

您好。需要根据您劳动合同约定情况缴纳。如果没有约定，有正常请假手续，公司应当支付公司缴纳部分。

法律快车律师团队律师

2016-05-30 17:30
你好，正常的请假，单位需要支付单位部分。

朱瑞雷律师认证

2016-05-31 14:11

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你好，这个是需要公司来承担的。

梁静飞律师认证

2016-05-31 09:54

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你好，是这样的

怀向阳律师认证

2016-05-30 18:47

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我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

平台特邀律师推荐

2020-04-02 19:24

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补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。

合同纠纷律师团队推荐

2019-01-14 03:51

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辞职之后社保怎么办：
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

平台法律顾问团队官方

2018-10-08 13:39

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您好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁，仲裁不满建议起诉即可，或者来电详询。

邹伙发律师

2016-06-04 00:14
不合法，缴纳个人部分。

蒋铁顺律师

2016-06-01 14:06
公司不承担社保，那您交的部分就不只是个人的部分了

北京奥肯律师

2016-05-31 11:53
你好，建议办理好离职手续，要求单位补交社保。。

王汉勇律师

2016-05-30 17:52
您好，公司应当支付公司缴纳部分

申维丰律师

2016-05-30 17:50
你好，公司应当承担其应承担的社保缴费。

王峰律师

2016-05-30 17:40