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2015年8月入职，现公司要与我解除劳动关系。之前只是口头通知，后在我的要求下公司出了书面的通知书。并在通知书上写双方协商一致，解除劳动合同。而未在通知书上写是由于什么原因解聘。我现在应该怎么办？

其他 2016-06-04 19:56 人浏览

共11位律师解答

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2016-05-30 23:13

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双方协商一致是可以提前解除劳动合同的。除非您有证据证明您是被迫或者其他情况。。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-06-04 19:56

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你好，双方协商一致是可以提前解除劳动合同的

怀向阳律师认证

2016-05-31 09:57

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你好，不签字，保留通知，要求补偿。

朱瑞雷律师认证

2016-05-31 11:28

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双方协商一致即可。

徐卫东律师认证

2016-05-31 06:06

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可以申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2016-05-31 17:49

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您好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁，仲裁不满建议起诉即可，或者来电详询。

邹伙发律师

2016-06-04 00:14
你好，可以去劳动局申请劳动仲裁。。

王汉勇律师

2016-05-31 10:03
需要支付经济补偿金

蒋铁顺律师

2016-05-31 06:21
您好，双方协商一致是可以提前解除劳动合同的.除非您有证据证明您是被迫或者其他情况

申维丰律师

2016-05-30 23:20
您好，双方协商一致是可以提前解除劳动合同的。除非您有证据证明您是被迫或者其他情况。

法律快车律师团队律师

2016-05-30 23:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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