因事业长时间拖欠工资社保，辞职企业给一定的补偿金，劳动法规定补偿标准按辞职前月份一年的平均工资程12个月，请问，假如6月份辞职，但单位2016年1至4月份的工资单按当地最低生活费做得（未按正常岗位出勤做工资），如果辞职，企业将1至4月份工作为补偿金的平均工资，合法吗？

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