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你好，老师！公司给我调整岗位，并让我重新签订合同，我不同意可否让公司赔偿，而且以前的奖金没有发可否要求发放。我需要收集那些证据？

其他 2020-02-05 06:08 人浏览

共13位律师解答

单位调岗是需要与劳动者协商一致并重新签订劳动合同的；你这个情况，不能乱签其他东西，比如因个人原因辞职等等。奖金的问题是可以主张的，如果公司与你就调岗没有达成一致，劳动合同自然终止的，会有经济补偿金；如果单位单方面终止劳动关系的，则可主张经济赔偿金！

吴泉律师

2016-06-01 16:47
调岗位系公司工作需要，应原则服从。不同意可能要求赔偿较难。以前的奖金可主张权利。应收集与该案相关所有证据。

贺春林律师认证

2016-06-01 16:58

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

合同纠纷律师团队推荐

2020-02-05 06:08

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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-01-17 02:18

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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

平台特邀律师推荐

2016-08-22 13:08

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您好，建议到当地劳动监察部门投诉解决，否则及时申请仲裁诉讼维权。

高广良律师

2016-06-09 17:48
协商解决不果，可以申请劳动仲裁。

杨鹏律师

2016-06-01 16:44
可以要求经济补偿

赵孝印律师

2016-06-01 16:44
可以要求赔偿。

贾三文律师

2016-06-01 16:36
您好！建议协商解决，用人单位违法变更或者解除劳动关系的，可以要求经济赔偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁。希望能帮到你。

李丽律师

2016-06-01 15:51
你好，可以要求发放奖金

马红丽律师

2016-06-01 15:25
你好！你可以要求用人单位按劳动合同履行，如该单位没有其他违约行为，则你无权诉求赔偿。至于奖金未发放一事，你可向劳动监察大队反映情况，要求查处。

法律快车律师团队律师

2016-06-01 15:14
你好，协商不好可以申请劳动仲裁。

【追问】劳动仲裁都行需要准备什么材料，而且以前的签的劳动合同也没给我，该怎办？

梁静飞律师

2016-06-01 14:56