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你好，我是15年5月受的工伤，基本工资1400，16年5月24工伤鉴定9级，6月一号辞职（基本工资1500，6月1号刚长的工资）受伤到辞职期间没上班工伤假和病假，问一次性伤残补助金怎么算是多少，跟长工资有关系吗

诉讼 2016-06-02 23:00 人浏览
共1位律师解答
  • 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个 月的当地职工平均工资。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％。 一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1—36 个月的一次性伤残就业补助金。 单位：个月 年龄 等级 20周岁以下 20—30周岁 30—40周岁 40—50周岁 50—55周岁 55—60周岁 五级 36 30 24 18 12 6 六级 30 25 20 15 10 5 七级 24 20 16 12 8 4 八级 18 15 12 9 6 3 九级 12 10 8 6 4 2 十级 6 5 4 3 2 1 　　注：20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2016-06-02 23:00

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