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我想咨询一下，我怀孕七个月了，目前所在单位因为我的身体情况，在今年4月11日，也就是本应该是转正的时间，拒绝给我转正，直到今年5月28日，又以因我怀孕，无法安排过多工作为由，提出解聘。

离婚 2016-06-04 17:33 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
    【追问】律师您好，我想委托律师帮我办理劳动赔偿事宜，有没有联系方式可以告知，以便具体沟通，谢谢！
    白宁律师

    白宁律师

    2016-06-03 16:44
  • 你好，怀孕期间解除合同时违法的，你可以主张双倍赔偿的
    张勇律师

    张勇律师认证

    2016-06-03 16:31

     咨询我
  • 怀孕期间不可以解除劳动合同
    王瑞恒律师

    王瑞恒律师认证

    2016-06-04 17:33

     咨询我
  • 可以要求单位给予赔偿
    【追问】律师您好，我可以通过什么途径要求单位给予赔偿呢？怎么办理呢？
    【回答】可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-06-03 13:54

     咨询我
  • 女职工在怀孕期间，用人单位是不得解除劳动合同的。
    王强律师

    王强律师

    2016-06-03 14:08
  • 单位违法，产假期间不得解除合同
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-06-03 14:01
  • 工资应该正常支付无权解除劳动合同，可劳动监察举报或者申请劳动仲裁。
    吕海山律师

    吕海山律师

    2016-06-03 13:54
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