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您好，请问：（一）劳动者签订劳动合同时，合同上并没有关于保密竞业相关条款，至即将签订解除劳动合同时，用人单位才要求签订保密竞业协议，并没有注明按月支付经济补偿。（不低于过去12个月月平均工资的三分之二？）劳动者可以是否有权不签订保密竞业协议？（二）如果劳动者签订劳动合同时，不确定合同附则已有相关保密竞业协议，劳动者签订解除劳动合同时，用人单位再次要求签订保密竞业协议，这是几个意思？（原因是用人单位并没有将其中一份劳动合同交予劳动者）（三）用人单位与劳动者签订劳动合同后，并没有将合同文本交予劳动者，至劳动者签订解除劳动合同时，可以要求用人单位返还合同文本吗？（四）劳动合同为无固定合同期限，合同上并没有注明劳动依法辞职违约赔偿金，离职时用人单位是否有权要求劳动者支付违约金，如果有，违约金是多少？如果劳动合同为固定期限合同，上述情况，情况处理？（五）劳动者签订解除劳动合同书时，法律规定用人单位有义务标明劳动合同期限，合同书上却没有标明，关于劳动合同期限在解除劳动中标明，对劳动者日后就业有哪些影响？

其他 2016-06-04 20:36 人浏览
共3位律师解答
  • 向劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-06-04 15:52

     咨询我
  • 这个是，如果单位要求签订保密竞业协议，没有约定 按月支付经济补偿，一般为无效的！！！！！
    【追问】只有义务，没有权利，即没有支付经济赔偿，这是否属于显失公平合同，如果是，则属于可变更、可撤销合同。另外，经济补偿可以约定一次性支付吗？
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2016-06-04 20:36
  • 你好，如果单位要求签订保密竞业协议，没有约定 按月支付经济补偿，一般为无效的
    莫李施律师

    莫李施律师

    2016-06-04 11:46
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