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律师您好，我6月4号合同到期，公司现在也不说给我续签合同，也不说辞退我，我申请休年假，公司也不批准，而且我6月1号领了结婚证，请问我可以休婚假吗？如果这个时候我拿出了结婚证，公司一定不会跟我续签合同，那么我如何维权？

其他 2016-06-17 11:02 人浏览
共4位律师解答
  • 您好！休年假需要按照公司规章制度进行，约定当中的条件满足了就可以休年假，但是还是要按照公司的要求进行调休。假设公司不再和您续签合同就需要支付经济补偿金
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-06-17 11:02
  • 不续签可以视为劳动合同延续，你有婚假的，你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿和补偿。
    【追问】我找公司谈，公司以调岗降薪的方式等于是变向逼我自动离职，这个情况我应该怎么办？如果我不同意调岗公司是否就无权调我岗？并履行原合同默认续签呢？
    【回答】你不同意调岗最好通过仲裁的方式提出异议，且不要超过1个月的期限。
    李海夫律师

    李海夫律师

    2016-06-05 07:59
  • 你好，既然你还在单位上班，就视为订了无固定期限劳动合同，可以休婚假年假。为什么拿出结婚证就不续签劳动合同？公司如果无证当理由辞退你，可以要求支付经济补偿金。公司不同意的话，就到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-06-04 11:52
  • 到期单位不续签，你就找单位告之合同到期要经济补偿金。
    【追问】我的合同四号到期，我是一号拿的证，婚假还是可以休的吧？
    【回答】应当可以。
    杨卫律师

    杨卫律师

    2016-06-04 11:51
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