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我们进厂的时候老板未告知我们旷工推迟发工资可现在他以这个理由推迟发工资合理吗？我们是计件工资，他能扣我工资吗？

其他 2016-06-05 08:05 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，根据法律规定，每个月至少要发一次工资，旷工也好，请假也罢，都不能成为延迟发工资的理由。计件工资，按照合同约定的标准计算即可，不能随意扣工资。公司拖欠工资的，你们可以单方解除合同，并要求经济补偿，但是要讲究方式方法。
    【追问】我们做的是小厂没有合同，现在货源也不行，要如何处理得当了？
    【回答】不管是小厂还是大公司，只要他有营业执照就都应该签合同，现在这种情况对你们是非常有利的，操作得当的话可以要求老板给双倍工资和经济补偿金的。你加一下我的微信吧，就是手机号码。
    何镖律师

    何镖律师

    2016-06-04 20:36
  • 可以进行投诉
    喻远军律师

    喻远军律师

    2016-06-05 08:05
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