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1.招聘内容写的薪资待遇为月平均3600,然后到了用人才知道是左右的福利待遇全部加在一起算下来平均3600月工资。那薪资和福利待遇是否可以算作等同?2.面试时并未提及岗位分配及薪资的具体问题,然而签订合同后有明确说明岗位,到岗后又毫无理由的随意调配,是否可以算是违反劳动合同?3.岗位分配后,说是定岗定责后,又因为领导要求,要进行岗位轮换的调配换岗制工作,是否又不符合劳动合同?从工作招聘、面试及最后的岗位分配都和最初的应聘完全不符,这样是否不符合劳动规定

其他 2016-06-05 15:26 人浏览
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