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上海病假工资发放标准及规定

讨薪 2024-06-07 10:49 人浏览
共3位律师解答
  • 上海病假工资发放标准2022具体如下：
    1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
    （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 
    （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 
    （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 
    （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 
    （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 
    2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为： 
    （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 
    （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
    （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
     
    3、病假工资最低标准：
    根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容法律依据：《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
     
    4、病假工资的基数确定方法： 
    （1）所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定； 
    （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定； 
    （3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照工资（不包括加班工资）的70%确定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-07 10:49

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  • 您好，当你签订的劳动合同里有关于病假工资的约定时，就是按不低于劳动合同约定的工资标准来确定的；如果劳动合同里没有约定，就是由所在单位和职工代表通过工资集体协商确定的；如果所在单位和职工没有任何约定的话，病假工资的计算基数一般就是按职工正常出勤的月工资的70%来确定的。并且病假工资的基数是不能低于当地规定的最低工资标准的
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-06-07 10:49

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  • 依据你们单位规定处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-07 10:49

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