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你好，我所在的一家工厂每天上班十二小时，现在上夜班，已经连续上两个星期了，就昨天放一天假，实在是扛不住了，双休日不上班算旷工吗？我辞职申请主管不同意，说是理由不充足，请问这合法吗？白班工作满八小时后不加班扣工资或算旷工这合法吗？最好能回电话，谢谢！急！急！急！

其他 2019-02-01 20:14 人浏览

共6位律师解答

你好，双休日无故加班可以到劳动监察大队投诉。你们签劳动合同了吗？试用期提前三天辞职，正式员工提前三十天提出。强制要求加班是不合法的。

【追问】你好，工厂主管刚刚批了我的辞职，但同时又说因为我工作所造成的损失会从工资里面扣。他说我所做的空调板漏打胶，一块钱一个。当我要他拿出证据证明那就是我造成的时候，他非常肯定的说是上面贴的标签有我的姓‘张’字，就是我打的。当我告诉他我没有写过标签时，他又改口了，他的意思很明确，就是要扣我的工资。跟他的对话我有录音，请问我应该怎么做才能拿到我应有的工资？

邓普云律师认证

2016-06-06 10:33

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您好，上班时间超过劳动限度可以向劳动监察大队投诉。

【追问】我辞职主管没同意，一个月之后可以直接走吗？星期六星期天不上班算不算旷工？还有，我的身体在工作后出现接触性过敏，但没有实质性的证据证明就是工作的洗版水造成的

丁嫣律师认证

2016-06-05 18:43

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《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。公司严重违法，资本家。 3、首先在工作时间上违法，第三种情况属于加重劳动者责任的这种约定无效，可要求加班费。 4、法定节假日工资照发，这种情况属于克扣工资，不合法。 5、《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可见，该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。 6、双倍工资赔偿。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2019-02-01 20:14

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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2017-04-19 04:25

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　1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2017-01-24 13:21

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您好！您签定劳动合同了吗？是正式员工吗？正式员工提前30日申请离职是可以法律规定的，公司无权限制。加班的时间是需要支付加班费的

兰倩律师

2016-06-17 10:23