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我在某公司担任助理职位，绝对不是什么重要职位，因为觉得没有什么上升空间，合同期未满想辞职。但之前与公司签订了保密协议，离职后2年内不得在同行公司任职，但合同中公司没有与我约定保密费。请问：1、自己辞职的，需要赔偿给原公司吗？ 2、如果我真的跳槽到了同行公司，原公司会起诉我吗？ 3、最坏的情况会怎样？谢谢！

其他 2020-01-01 16:04 人浏览

共6位律师解答

1、你可以自己辞职，但不能得到公司的补偿，你没有给公司造成损失，不需赔偿公司。 2、你跳槽到同行公司，事先要跟现在的公司说明要求支付竞业限制补偿，公司不提供的，你去跳槽，原公司可以起诉你，但不能胜诉，起诉是一种自由，但能不能得到法院支持是另外一回事。 3、除了2没有最坏的情况。

李文涛律师认证

2011-03-17 12:29

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一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。

平台特邀律师推荐

2020-01-01 16:04

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员工在公司如果处于某种原因不想继续工作，可以主动辞职，但是要依照我国劳动法的规定，向用人单位提出申请，并且在时间上应当依照法律规定，根据不同情况，分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2017-11-13 16:19

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关于劳动者自己辞职是否有赔偿的问题，解答如下：
如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。反之，劳动者可以获得赔偿。

合同纠纷律师团队推荐

2013-12-10 02:16

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我在某公司工作快一年了，突然给我调岗位了，我先赚的少，有几天没有上班，公司给我按自动离职算，公司能否赔偿我我的损失，请律师回答

法律快车律师团队律师

2013-05-14 07:59
1、保密协议与竞业限制协议是不同的，只要你履行保密义务，可以到同行工作。如果公司在你离职时没有支付竞业限制补偿款，你可可以不遵守竞业限制的约定的。

谭群英律师

2011-03-17 13:00