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违规操作的工伤怎么处理

其他 2016-06-07 00:14 人浏览

共7位律师解答

你好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

李小利律师认证

2016-06-06 09:20

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若与用工单位之间存在劳动关系，又在工作地点工作时间内因工作原因受伤的，一般认定为工伤。虽有违规操作，但只要不是故意自残，一般由用人单位（或社保局）承担全部工伤赔付责任。

任雪峰律师认证

2016-06-06 10:35

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只要属于工伤，不区分责任

余朝河律师认证

2016-06-07 00:14

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您好，及时申请工伤认定，享受工伤待遇

黄真树律师

2016-06-06 11:09
你好，工伤具有一定的特殊性，不管劳动者是否有过错都属于工伤，都应该按照工伤的标准赔偿，不会因为劳动者违规操作就不赔或者少赔。公司不赔的，可以申请劳动仲裁，注意一定要在一年之内申请工伤认定，过了时间就帮不了你了。你可以加一下我的微信，方便后面咨询，微信号就是我的电话号码。

何镖律师

2016-06-06 10:55
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

魏定军律师

2016-06-06 09:29
你好，建议及时申请工伤认定，做伤残鉴定，按照工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。

周文才律师

2016-06-06 09:18