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公司董事长必须是公司职员吗？必须签劳动合同吗？

其他 2018-08-13 15:36 人浏览
共5位律师解答
  • 没有规定。。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2016-06-10 11:51

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  • 　　如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
    　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　(六)被依法追究刑事责任的。
    　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-13 15:36

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  • 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
    　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
    　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-03-05 14:39

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  • 依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-12-13 07:22

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  • 法律没有这个规定的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-06-06 10:09
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