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您好，因公司原因需要接撒一批公司职员，但本人正在怀孕期间，按劳动法是不能解聘的。如果需要解聘，我该怎么要求公司赔偿。能要求公司赔偿：年份数*12个月的平均工资*2+孕期工资+产期工资+哺乳期工资吗？

其他 2016-06-06 21:06 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以要求支付2倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他的没有依据。
    【追问】合同要2018年才到期哦，一般员工在合同没到期的时候解聘就应该赔偿两倍的经济补偿吧，孕妇也一样的吗？
    【回答】你好，按照实际工作时间赔偿，什么时候到期不影响。一般的是1倍，孕妇满足2倍条件，我回答你的也是2倍。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-06-06 15:01
  • 你好，可以要求双倍经济补偿的。可以申请劳动仲裁维权。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-06-06 14:58

     咨询我
  • 您好，双倍经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-06-06 21:06
  • 如果单位违法解除，最多也就支付经济补偿的两倍，后面要求的孕期、产期等工资没有法律依据。
    李蓉律师

    李蓉律师

    2016-06-06 17:12
  • 你好 可主张双倍经济补偿 协商不成可申请劳动仲裁
    丁磐律师

    丁磐律师

    2016-06-06 15:36
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