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如果申请劳动仲裁是否需写明经济补偿的具体数额,经济补偿的月工资的怎么算的,是指合同工资还是实际发放的工资(合同上注明是3400/月,但合同上注明工资中含绩效考核办法计算,且原实发工资中已扣除水电费\社俣\管理费及个税医保等),请问如果申请进行经济补偿,是按哪一个工资

其他 2016-09-17 10:19 人浏览
共5位律师解答
  • 　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-09-17 10:19

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  • 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
    （一）因确认劳动关系发生的争议
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2013-09-09 12:31

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  • 一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
    　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
    　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2010-04-13 07:11

     咨询我
  • 按工资表上应发工资计算。
    王占国律师

    王占国律师

    2009-01-22 10:34
  • 按照合同终止或者解除前12月的平均工资，按照实际而非实发工资（扣除相关税费前）
    吕洪坤律师

    吕洪坤律师

    2009-01-22 10:34
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