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我在一家私企工作了18年，单位给我交了社保，不过没签劳动合同，前几天单位通知我被撤退，给我多开1个月工资，我该怎么办

其他 2016-06-11 09:15 人浏览
共9位律师解答
  • 不签合同，可以获得双倍工资；解除劳动关系可以获得12个月工资的经济补偿金。建议索要书面辞退通知，申请仲裁。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-06-11 09:15

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  • 申请劳动仲裁维权。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-06-08 17:31

     咨询我
  • 申请劳动争议仲裁。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2016-06-10 10:56
  • 依法申请劳动仲裁。
    吕海山律师

    吕海山律师

    2016-06-09 09:38
  • 你好，单位违法，可以通过单位所在地劳动仲裁维护合法权益。
    孙丽律师

    孙丽律师

    2016-06-09 08:14
  • 可以提起劳动仲裁解决。
    张洪士律师

    张洪士律师

    2016-06-08 21:34
  • 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-06-08 18:12
  • 不签合同，可以获得双倍工资；解除劳动关系可以获得12个月工资的经济补偿金。建议索要书面辞退通知，申请仲裁。
    陆长征律师

    陆长征律师

    2016-06-08 17:29
  • 不合理。如果企业无正当理由解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    王强律师

    王强律师

    2016-06-08 17:11
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