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我司员工劳动合同至2010年1月31日终止,当事该员工最终从事焊工岗位,离职时公司未进行离职体检,本人也未提出,但是现在该人员提出公司违法终止劳动合同,是否合理,是否需要进行赔偿。

其他 2011-03-18 15:42 人浏览
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