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连续签了3次劳动合同，不满10年，单位是否要签无固定期合同

其他 2019-03-02 17:39 人浏览

共11位律师解答

申请劳动仲裁根据具体的案情而定

张颖律师认证

2016-06-10 17:16

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建议是申请劳动仲裁维权的

宋超律师认证

2016-06-10 16:37

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你好，要签订的

怀向阳律师认证

2016-06-10 18:47

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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。

法律快车咨询顾问

2019-03-02 17:39

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无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种：
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。
无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

平台法律顾问团队官方

2019-01-10 21:11

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　　　劳动合同期限一般分为3种，分别是：　　1、有固定期限的劳动合同。　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。　　2、无固定期限的劳动合同。　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同。　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

平台特邀律师推荐

2018-03-08 01:04

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单位应当签无固定期合同

徐光军律师

2016-06-11 12:31
你好，可以要求签订，协商不成可申请劳动仲裁。。

王汉勇律师

2016-06-10 21:10
你好，可以申请劳动仲裁维权

胡畔律师

2016-06-10 20:11
可以要求签订无固定期限劳动合同

蒋铁顺律师

2016-06-10 18:48
您好，可以是申请劳动仲裁维权的

申维丰律师

2016-06-10 16:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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