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公司规定请假超过15天的,不享有春节三天有薪假,是否符合劳动法

其他 2011-03-23 18:40 人浏览
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  • 显然不合法。理由如下: 《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作累计已满一年不满十年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。 第四条:职工有下列情形的,不享受年休假: 一:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假的。 二:职工请事假超过20天以上且按单位规定不扣工资的。 三:工作满1年不满10年,请病假累计超过两个月的 四:工作满10年不满20年,请病假累计超过三个月的 五:工作满20年以上,请病假累计超过四个月的。 由此可知,如果不属于第四条规定的情形,享受年薪假是国家法律的强制性规定。按照文件的法律效应等级,公司的规定效力自然不及行政法规的效力,发生冲突的情况下,应以行政法规的规定为准,所以公司的规定很显然是不合法的。
  • 不符合规定。
  • 不合法。
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