原公司每周工作六天，每天八小时。经仲裁后，仲裁委裁决单位按劳动法规定支付本人加班费。 但单位向区法院上诉后，法院颠倒是非，说是员工手册上约定了时间是每周六天，每天八小时，即认可单位发放的工资包含了加班工资。 请问此种情况是否有机会在二审中赢？还是官官历来是相护呢？不胜感激！ 同时，公司有近一年未给购买社保，此事不属法院的范围？本人是因此而提出解除劳动合同的，法院说因为本人没有上诉（原单位在仲裁结果出来后有上诉，所以我就没上诉了），解除劳动合同的经济补偿金也不予支付了，是合法的吗？

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