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2013年员工入职,试用期5个月没签合同,5个月后才签合同,现在还可以要求公司补偿吗

其他 2016-06-14 15:00 人浏览
共1位律师解答
  • 1、如果是三年以上的固定期限合同或者无固定期限的合同,可以规定试用期为五个月,主要看合同的期限。2、如果解除合同,可以要求经济补偿金。3、建议您积极收集相关的证据,同时需要了解详细的案情,如想进一步得到专业、详细、全面的案件解答可来电咨询或者面谈,希望回答能帮助到您。
    【追问】试用期的时候没签合同,5个月后才签合同,试用期不给签合同不是 得给双倍工资吗,当时没给双倍工资,现在能不能要求赔偿了
    【回答】可以主张双倍工资,目前秦皇岛各个法院的裁判标准不一。可以主张四个月的双倍工资
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