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在公司工作已经11个月了，公司与本人签订的劳动合同没有给到本人手上，在工作期间烫伤了，公司没有给任何的补偿金，因为没有购买五险一金，我该怎么办，现在工伤认定也没办法做，手上没有劳动合同

其他 2019-11-12 16:53 人浏览

共12位律师解答

你好，即使没有劳动合同和保险，单位也是应当承担责任的。你有没有单位支付工资的证明或者工作证之类的证据证明劳动关系的存在？如果能证明，可以申请工伤认定。另外，公司超过一个月没有和你签订劳动合同，你可以到劳动监察大队投诉，要求公司支付10个月的工资。

杜红涛律师认证

2016-06-14 16:44

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您好！如果可以提供工作证、工资条、工作服等证据材料，也是可以证明劳动关系的。关于劳动关系的认定，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤认定需要到社保局的工伤认定科做工伤鉴定，认定为工伤，就可以要求单位赔偿。

刘琬琳律师认证

2016-06-14 18:28

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你好，可以根据工资支付凭证或者工作牌、其他劳动者的证言等来证明劳动关系，然后去申请工伤认定。如果属于工伤，公司没有为你购买保险的话，公司是需要承担这部分责任的。具体情况欢迎来电咨询。

邓普云律师认证

2016-06-14 16:44

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应收集证据自行申请工伤认定,没有劳动合同则需要收集工资流水,证人证言等证据予以证实,单位未缴纳社保的还可以主张补缴社保.协商不成提起仲裁处理.

王建峰律师认证

2016-06-14 16:51

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你好，未签订劳动合同是不影响工伤认定的。

查琪琦律师认证

2016-06-14 16:44

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-11-12 16:53

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未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；

劳动纠纷律师团队推荐

2018-01-24 19:43

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2017-09-27 10:28

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可以自行去劳动仲裁做工伤鉴定。此外，鉴于其未缴纳社保，必须补充。此外压劳动合同的事情不合法。

廖前胜律师

2016-10-08 16:25
可以向社保局提供其他证明劳动关系的证据，认定劳动关系。由于公司没有给你办理社保，你的工伤赔偿金额由公司全额支付。

李海夫律师

2016-06-15 23:08
你好，公司应当为员工购买工伤保险，如果没有，可以去劳动监察部门投诉，同时对于说对方没有购买保险，一般需要根据具体情况要求公司承担工伤待遇。还有就是对于你手上没有劳动合同，可以搜集相关的其他证据辅佐证明劳动关系存在。

杨谦律师

2016-06-14 16:52
您好，没有劳动合同的话用其他证据比如工作证、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系也是可以的。没有购买五险一金的话可以找公司主张工伤赔偿。

兰倩律师

2016-06-14 16:52