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我在公司上班6个月，入职的时候签了劳动合同。但到目前为止一直未转正，在公司属于试用期。期间公司送我出去培训了一次，培训协议中签了三年的劳动协议。现在我想辞职了公司要我支付全部的培训费用共计一万元，我能避免吗。请你们帮我解答一下，谢谢。

其他 2016-06-15 20:38 人浏览
共5位律师解答
  • 你好。1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-06-15 15:57

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  • 你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-06-15 16:03

     咨询我
  • 你好，需要根据合同约定处理。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2016-06-15 15:56

     咨询我
  • 法律不支持承担全部培训费用。
    张英律师

    张英律师

    2016-06-15 20:38
  • 你好，如果进行了培训的话，需要支付相应费用的。
    何元金律师

    何元金律师

    2016-06-15 16:25
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