咨询详情

我在一家国企单位工作6年了，由于工作岗位现在的噪音很大，粉尘也很大，想提出离职，我想了解的问题就是:我可以用在单位的工作岗位噪音，粉尘直接损害自身身体健康，公司不完善工作环境为理由，提出辞职，并且要求赔偿金吗？如果公司并不承认的话，我是否要保留和收集相关的证据？还有就是要求公司辞职补偿金的辞职信具体的文本规范内容应该怎麽写？如果到时候公司不认帐，是否要去劳动局仲裁呢？仲裁的流程又是怎麽样的？麻烦各位大律师给我指点迷津，谢谢了。

其他 2018-05-02 20:05 人浏览

共4位律师解答

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-02 20:05

咨询我
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

平台特邀律师推荐

2018-03-28 02:24

咨询我
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

法律快车咨询顾问

2017-10-28 03:27

咨询我
你好，首先，自己提出离职不能获得经济补偿金；其次，你可以就单位环境问题与单位协商调岗或者到当地劳动局投诉，在没有造成工伤前，是不存在赔偿金的问题，最后建议与单位协商调岗，如果单位不肯再到劳动局投诉，暂时不要单方面提出辞职。

黎瑞安律师

2016-06-21 10:01