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我在北京合资企业工作，14年经鉴定为工伤九级，现在准备离职如何赔偿？2016年北京职工九级工伤离职后赔偿标准？（一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金）

离婚 2016-06-17 21:03 人浏览

共9位律师解答

可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

宋超律师认证

2016-06-17 13:55

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建议委托律师对单位提起劳动仲裁及相关诉讼，要求其赔偿工伤损失

顾倩团队律师认证

2016-06-17 13:59

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你好，一般是12个月工资

怀向阳律师认证

2016-06-17 14:39

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你好，可委托律师计算。

朱瑞雷律师认证

2016-06-17 14:35

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九级，八个月工资。

解瑞松律师认证

2016-06-17 16:56

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八个月工资。。。

徐卫东律师认证

2016-06-17 21:03

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如果构成伤残等级双方终止劳动关系可以要求单位支付一次性伤残就业和一次性医疗补助金，一般为12个月的工资

李建成律师

2016-06-17 16:35
建议聘请专业律师代理，防止在理赔上漏算。

法律快车律师团队律师

2016-06-17 14:33
您好，建议要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

申维丰律师

2016-06-17 14:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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